Questa normativa costituisce il primo standard a livello internazionale con cui si garantisce che l’Impresa è socialmente responsabile e che si impegna al rispetto delle regole dell’etica del lavoro ricusando le condizioni lavorative caratterizzate dalla disumanità, dallo sfruttamento, dall’iniqua retribuzione e dall’insalubrità del luogo di lavoro.
La norma SA8000 si basa su principi dettati dai riferimenti internazionali in materia di diritti umani e dei lavoratori, facendo riferimento ai concetti della Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, delle Convenzioni ILO (International Labour Organization) e della Carta dei Diritti del Fanciullo.
Zintek, quindi, si impegna a garantire costantemente la soddisfazione dei requisiti fondamentali relativi ai diritti umani e sociali dei lavoratori e ad attivare e mantenere una interazione con clienti e parti interessate che dimostreranno una condivisione e una volontà di collaborazione in relazione ai temi trattati nella norma stessa.
I temi considerati sono i seguenti:
- lavoro minorile: nessun utilizzo di lavoro minorile e definizione di procedure di rimedio per far fronte a situazioni in cui si possano presentare tali casi;
- lavoro forzato: l’impegno affinché tutte le persone impiegate nell’azienda prestino la loro attività volontariamente, senza coercizioni fisiche, morali ed economiche da parte dell’azienda stessa;
- salute e sicurezza: garanzia per i lavoratori di un luogo di lavoro sicuro e salubre;
- libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: garanzia di libertà nella scelta della forma associativa cui aderire, possibilità di indire libere riunioni, diritto al rispetto di quanto contenuto nei CCNL o nelle altre forme di contrattazione previste in azienda;
- discriminazione: impegno a tutelare tutte le persone che fanno parte dell’azienda, impedendo verso di loro qualunque forma di discriminazione legata a razza, ceto, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica;
- procedure disciplinari: nessuna forma di coercizione mentale, fisica, violenza verbale, punizione corporale;
- orario di lavoro: rispetto della legislazione vigente e dei CCNL di riferimento;
- retribuzione: rispetto di quanto stabilito dai CCNL in vigore e dei requisiti di legge applicabili.
