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Certificazione Etica

Per rafforzare il proprio ruolo di azienda “etica” all’interno del contesto economico in cui opera, Zintek ha deciso di uniformare la propria attività alla norma SA8000 (Social Accountability 8000).
Zintek-Certificazioni-ETICA

Questa normativa costituisce il primo standard a livello internazionale con cui si garantisce che l’Impresa è socialmente responsabile e che si impegna al rispetto delle regole dell’etica del lavoro ricusando le condizioni lavorative caratterizzate dalla disumanità, dallo sfruttamento, dall’iniqua retribuzione e dall’insalubrità del luogo di lavoro.

La norma SA8000 si basa su principi dettati dai riferimenti internazionali in materia di diritti umani e dei lavoratori, facendo riferimento ai concetti della Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, delle Convenzioni ILO (International Labour Organization) e della Carta dei Diritti del Fanciullo.

Zintek, quindi, si impegna a garantire costantemente la soddisfazione dei requisiti fondamentali relativi ai diritti umani e sociali dei lavoratori e ad attivare e mantenere una interazione con clienti e parti interessate che dimostreranno una condivisione e una volontà di collaborazione in relazione ai temi trattati nella norma stessa.

I temi considerati sono i seguenti:

  • lavoro minorile: nessun utilizzo di lavoro minorile e definizione di procedure di rimedio per far fronte a situazioni in cui si possano presentare tali casi;
  • lavoro forzato: l’impegno affinché tutte le persone impiegate nell’azienda prestino la loro attività volontariamente, senza coercizioni fisiche, morali ed economiche da parte dell’azienda stessa;
  • salute e sicurezza: garanzia per i lavoratori di un luogo di lavoro sicuro e salubre;
  • libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: garanzia di libertà nella scelta della forma associativa cui aderire, possibilità di indire libere riunioni, diritto al rispetto di quanto contenuto nei CCNL o nelle altre forme di contrattazione previste in azienda;
  • discriminazione: impegno a tutelare tutte le persone che fanno parte dell’azienda, impedendo verso di loro qualunque forma di discriminazione legata a razza, ceto, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica;
  • procedure disciplinari: nessuna forma di coercizione mentale, fisica, violenza verbale, punizione corporale;
  • orario di lavoro: rispetto della legislazione vigente e dei CCNL di riferimento;
  • retribuzione: rispetto di quanto stabilito dai CCNL in vigore e dei requisiti di legge applicabili.

Documenti della certificazione:

Certificazioni di Sistema:

Certificazione Merit Award

Riservato alle aziende che si sono contraddistinte per l’efficienza dal punto di vista della qualità e della gestione applicata.

Certificazione FSC®

Promuove in tutto il mondo una gestione delle foreste rispettosa dell’ambiente, socialmente utile ed economicamente sostenibile.